森永製菓グループは、「コンプライアンスはあらゆる事業活動において、全てに優先する課題である」との意識のもと、2001年度に「森永製菓行動憲章・行動規準」を制定しました。2008年度には「森永製菓グループ行動憲章・行動規準」に改定し、グループ共通のコンプライアンス経営体制をとっています。
また、「コンプライアンス委員会」を設置し、コンプライアンス経営の構築や推進を行っています。そして、贈収賄を含む腐敗等の不正行為やハラスメント、差別等の人権に関する事案を含めた様々なコンプライアンス違反関連の通報およびコンプライアンスについての相談が可能な窓口として「ヘルプライン」を設置しています。ヘルプラインへの通報・相談については、秘匿性が担保されており、通報・相談によって不利益を受けることはありません。また、匿名での通報・相談も可能です。ヘルプラインの窓口は、社内、労働組合、外部弁護士の3カ所で相談窓口を設けており、コンプライアンス違反の根絶に向け努めています。
森永製菓グループでは、コンプライアンス風土の浸透・定着を図るため、「森永製菓グループ行動憲章・行動規準」を各事業所にてパネルで掲示するとともに、冊子やカードを全従業員に配布しています。
コンプライアンス意識の向上のため、新入社員研修、新任管理職研修等の階層別研修において、コンプライアンス研修を実施するとともに、本社・各事業所での研修を継続して実施しています。
腐敗防止の取り組みとしては、上記「森永製菓グループ行動憲章・ 行動規準」の中で、国の内外を問わず贈賄・違法な政治献金や接待を行わないことを明記するとともに、「贈収賄防止方針」を制定し、社内掲示等 による周知を図っております。 また、コンプライアンス研修においても、腐敗・贈収賄の防止について、 従業員の注意喚起を行っております。
また、毎年、国内グループ会社で働く全従業員を対象にコンプライアンスアンケートを実施し、森永製菓グループのコンプライアンス状況の把握や今後の対策に生かしています。
2019年度、コンプライアンス委員会事務局では、以下のようなコンプライアンス研修を実施しました。
このほかにも、各支店や工場等の事業所、関係会社で独自のコンプライアンス研修を行っています。
