多様な人材の活躍

社会に価値を生み出し続ける自律的人材を育成するとともに、多様な人材が活躍する労働環境の実現を通して、当社グループの競争力を高め、持続的成長を目指します。

マテリアリティ
多様な人材の活躍
マテリアリティに含まれる主な課題
  1. ビジョンの実現に向けた人材育成
  2. ダイバーシティ&インクルージョン
想定される機会とリスク
<機会>
  • ・パーパス・2030ビジョンの実現に貢献する人材確保
  • ・イノベーション創出力や環境対応力の向上
<リスク>
  • ・対応遅れによる持続的成長力の低下
  • ・対応遅れによる組織の競争力・社会的評価の低下
2030年に向けた主なアクション
  1. パーパス・2030ビジョンの実現に貢献する人材・風土・組織づくり
  2. 多様性と活力ある組織づくり
  3. 健康的で働きやすく、働きがいのある労働環境の実現
SDGsとの対応
  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 10.人や国の不平等をなくそう
  • 17.パートナーシップで目標を達成しよう

基本的な考え方

当社グループは、ダイバーシティを経営の中心に据え、「一人ひとりの個を活かす」という考え方のもと、多様な人材が活躍し、働きがいのある組織と職場づくりを推進しています。
この実現に向けて、人事戦略に基づいたテーマに取り組んでいます。

2030年の長期目標に
向けた取り組みテーマ

  1. パーパス・2030ビジョンの実現に貢献する人材・風土・組織づくり
  2. 多様性と活力ある組織づくり
  3. 健康的で働きやすく、働きがいのある労働環境の実現

関連情報